7 hours ago
4
Jakarta, CNBC Indonesia - Di saat banyak perusahaan memberlakukan aturan kerja ketat dan PHK massal demi produktivitas, miliuner properti Barbara Corcoran justru memilih pendekatan yang 'gila' untuk menjaga semangat dan loyalitas timnya. Dari memberikan mobil Bentley sampai pesta meriah, Corcoran meyakini cara paling efektif membangun perusahaan adalah dengan membuat karyawannya senang.
Pendiri The Corcoran Group ini mengungkap berbagai bonus tak biasa yang ia berikan selama membangun bisnisnya. Perusahaan yang ia rintis sejak usia 23 tahun pun kini menghasilkan penjualan tahunan sebesar US$20 miliar (sekitar Rp325 triliun), dan hampir tak pernah mengalami pergantian karyawan.
Corcoran menyebut kesuksesannya bukan dibangun lewat tangan besi atau bonus besar-besaran seperti yang kini ditawarkan perusahaan besar seperti Meta, tapi lewat budaya kerja yang penuh apresiasi dan kejutan menyenangkan. Salah satu momen paling ikonik adalah ketika ia menghadiahkan sebuah Bentley untuk broker terbaiknya.
"Bukan soal mobilnya, tapi soal membuat dia merasa seperti bintang di depan seluruh perusahaan. Dan cara itu berhasil. Semua orang jadi ingin menarik perhatian saya juga," katanya, dikutip dari Fortune di Jakarta, Rabu (16/7/2025).
Ia kemudian menjual The Corcoran Group pada 2001 seharga US$66 juta, angka keberuntungannya, dan kini perusahaan tersebut tetap berkembang di bawah induk Anywhere Real Estate.
"'Fun' adalah alat bisnis yang paling jarang dimanfaatkan," ujar Corcoran. Ia bahkan mengaku tak perlu memasang iklan lowongan karena orang-orang sudah antre untuk bekerja dengannya.
Deretan benefit yang diberikan kepada karyawan
Lupakan kantor dengan kopi gratis atau cuti tak terbatas, apa yang diberikan Corcoran jauh melampaui itu. Ia menyulap tempat kerja menjadi tempat yang menyenangkan, dari yoga, spa pijat, meja pingpong, manikur gratis, hingga makan siang bersama setiap hari.
Ia juga memikirkan ibu bekerja. Untuk mendukung mereka, ia membawa mesin cuci dan babysitter ke kantor agar para ibu bisa bekerja dengan tenang.
Tak berhenti di situ, Corcoran bahkan sering mengajak seluruh stafnya berlibur di tengah minggu, termasuk mengangkut 600 agen ke pedesaan untuk piknik spektakuler. Ada balon udara setinggi 18 meter, naik gajah seberat dua ton, sampai safari naik unta.
"Kenapa tidak? Kami kerja keras, dan pantas bersenang-senang juga," kata ia.
Bonus Kecil Tapi Bermakna
Selain hadiah mewah, Corcoran juga dikenal dengan hal-hal sederhana tapi bermakna. Ia menyimpan toples "ide bagus" di kantor. Siapa pun yang menyumbang ide, sekecil apa pun, akan diberi US$1.
"Besar, kecil, gila, nggak masalah," tulisnya. "Kalau kamu bicara, kamu dapat uang. Tapi intinya bukan uangnya, melainkan menciptakan tim yang ide-idenya mengalir bebas, dan upaya dihargai lebih dari hasil," katanya lagi.
Salah satu bentuk apresiasi lainnya adalah pita emas untuk setiap karyawan yang menutup penjualan bernilai jutaan dolar. Awalnya orang menertawakan ide itu, sampai akhirnya satu orang berhasil mendapatkannya, dan rasa iri mulai muncul. "Di akhir bulan, meja-meja penuh pita emas. Pengakuan lebih memotivasi daripada uang," kata Corcoran.
(hsy/hsy)
[Gambas:Video CNBC]
